Uma das preocupações das organizações é manter o time engajado e motivado dentro das organizações. Mas calma, a crise do engajamento é global. Quem afirma é o resultado da pesquisa realizada pela Gallup, representada pela consultoria Ynner no Brasil, que levou em consideração dados de abril de 2022 a março de 2023 em mais de 160 países e mostrou que quase 80% dos trabalhadores sentem-se desengajados e mais de 50% procuram novas oportunidades no mercado de trabalho.
No Brasil o nosso número é de 72%, sendo que esse estudo apresenta uma correlação entre o engajamento e desempenho econômico.
Manter a motivação e engajamento do time após a contratação tem sido uns dos maiores desafios das empresas e líderes, são múltiplos estímulos e empresas com realidades muito similares, portanto ter um diferencial dentro da empresa conta muitos pontos na hora de reter e garantir a satisfação dos seus colaboradores.
No mais, a pesquisa também observou uma relação entre estresse e engajamento. Enquanto 30% dos colaboradores se mostraram engajados disseram se sentir muito estressados, esse número saltou para 56% entre aqueles desengajados.
Um colaborador engajado vai precisar receber propostas do mercado de trabalho superior a 30% do salário atual. Já o colaborador desempregado precisa de uma oferta em média 20% maior do que seu atual salário para deixar seu trabalho.
Percebo que há um movimento de engajamento dentro das organizações nos últimos anos, sendo assim valorizando a ações de desenvolvimento e capacitações para os colaboradores. Mesmo assim o despreparo da liderança, por falta de habilidades ou até mesmo não ter a oportunidades de desenvolver suas competências enquanto líderes, por ser sim o grande vilão dessa história. Pensando que 70% dos pedidos de desligamentos são explicados pelo comportamento do superior imediato.
Janaine Rodrigues – CEO da @conectarconsultoria, empresa especialista em desenvolvimento profissional.
